根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45号）和《關于進一步嚴格程序規範事業單位公開招聘工作的通知》（湘人社發〔2014〕34号）等文件精神,經市委、市政府研究，并報州人社局核準，決定公開引進急需緊缺人才41名。為确保引進工作順利進行，特制定本方案。

一、引進原則

堅持“公開、平等、競争、擇優”原則,按照信息發布、報名及資格審查、面試、體檢、考核、聘用等步驟，有組織、有計劃地進行。

二、引進條件

引進人員應具備以下條件:

（一）具有中華人民共和國國籍;

（二）遵紀守法,具有良好的品行和職業道德;

（三）具備崗位所需的專業或技能條件;

（四）适應崗位要求的身體條件;

（五）崗位所需要的其他條件；

（六）年齡在18周歲以上、35周歲以下(1982年1月1日至2000年1月1日期間出生),具有博士學位、中級職稱的年齡放寬至40周歲以下，具有高級職稱的年齡放寬至45周歲以下。

有下列情形之一的，不得參加本次人才引進：

1.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

2.曾受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

3.受處分未滿期的;

4.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

5.在各級公務員或事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限内的人員;

6.尚在新錄用人員試用期的;任期制幹部，任期未滿的;實行試用期的科級幹部在試用期内的;

7.達到最低學曆要求，現在讀全日制學曆的人員(2018應屆畢業生可不受限制);

8.吉首市在編工作人員；

9.現役軍人；

10.法律、法規及有關政策規定的其他情形。

以上工作經曆等計算時間截止2018年1月1日。

三、崗位、計劃及要求

詳見《2018年吉首市事業單位公開引進緊缺人才崗位表》。

四、引進程序

（一）信息發布

公開引進人才信息通過湘西州人力資源和社會保障局網站、吉首市人力資源和社會保障局網站等面向社會公開發布。

（二）報名時間、地點

1．報名時間:2018年3月22日—3月30日（工作日上班時間）。

2．報名地點:吉首市人力資源和社會保障局511辦公室。聯系電話:0743—2813511。

3．報名方式及要求:

①報名方式:采取現場報名和電子郵件報名兩種方式，每個考生限報一個崗位。

②報名手續:現場報名人員，在規定時間内攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證、教師資格證等崗位要求的相關證件原件或複印件（持複印件報名的須在面試前提供相關證件的原件）和2寸免冠近期彩色照片2張、填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》（附件2）1份到指定地點報名。電子郵件報名人員，在規定報名時間内下載填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》（附件2），與本人有效身份證、畢業證、學位證、教師資格證、2寸免冠近期彩色照片等崗位要求的證件及資料以掃描圖像的形式發送至js2813511@sina.com郵箱，并在報名截止前撥打電話确認，領取準考證時需提供相關證件及資料的原件和複印件。

③對尚未取得學曆學位證書的應屆畢業生，可憑學校蓋章的畢業生就業推薦表或準許畢業的證明報名，在2018年7月31日前需提供學曆學位證書原件，否則取消資格。對留學歸國人員，可憑教育部學曆學位認證書報名。

④在職人員須提供單位同意報考證明。

⑤報考人員的學曆（學位）必須為國家承認的學曆（學位）。報考人員的專業應嚴格按照畢業證書的專業填寫。專業認定參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）。所學專業已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）、但未列入招考職位專業的，不符合報考條件；報考人員所學專業未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的，由用人單位提出意見，報市委組織部、市人社局認定。

（三）資格審查

資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格複審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進工作全過程。

報考人員提交的報考申請材料必須真實準确,嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料的,一經查實,取消報考資格。

（四）面試

面試由市人社局會同相關單位組織實施。面試主要測試應試者能力素質、個性特征等方面與崗位的适應程度。開考比例原則上不低于1:3，對報名人數未達到開考比例的崗位,報州委組織部、州人社局同意後，可根據實際情況适當降低比例或核減、取消招聘計劃。實際參加考試人數形不成競争的崗位,報考人員的面試成績需達到60分及以上方可進入下一程序。若面試成績出現并列，采取複試辦法測試。

面試時間及地點另行通知。

（五）體檢

按照同一崗位引進計劃，依據面試成績從高分到低分等額确定體檢對象。體檢标準參照《公務員錄用體檢通用标準（試行）》執行。報考人員對體檢結果有疑問的,可在規定的時間内對可以複檢的項目申請複檢。複檢内容為對體檢結論有影響的項目,複檢隻進行一次,體檢結果以複檢結論為準。

（六）考核

體檢合格人員為考核對象，由市委組織部、市人社局會同用人單位進行考核，考核合格人員經研究提出拟聘用對象。

（七）聘用

面試後，因體檢、考核不合格或放棄的，按該崗位面試成績

從高分到低分依次進行遞補，遞補次數不超過2次。面試、體檢、考核結果及拟聘人員名單均向社會進行公示。拟聘人員公示7個工作日無異議後，按程序辦理審批和聘用手續。此次招聘，聘用單位與受聘對象按規定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。

五、主要優惠政策及待遇

根據《吉首市引進急需緊缺人才辦法（試行）》（吉辦發〔2014〕87号）文件規定，凡引進的急需緊缺人才願意簽訂5年以上服務合同的，對博士學位研究生、碩士學位研究生和學士學位本科畢業生分别給予10萬、5萬、3萬元的生活補貼，對高級和中級職稱分别給予10萬、5萬元的生活補貼，對國家免費師範生給予5萬元的生活補貼。引進人才的生活補貼按其總額标準折算計發，即服務期每滿一年發放一次，分五年執行到位。住房有困難的，由用人單位給予适當住房補助。其它人才引進優惠政策不重複享受。

六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會保障局負責解釋。

中共吉首市委組織部

吉首市人力資源和社會保障局

2018年3月6日